我們需要什么樣的人
認同宏祥文化的員工是我們最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
將來的宏祥通過加強人力資源的管理與開發(fā),形成高素質(zhì)的管理層和員工團隊,來實現(xiàn)宏宇的發(fā)展目標;今后進入管理團隊的,將是能夠正確把握企業(yè)發(fā)展方向,在工作中取得優(yōu)秀業(yè)績,對公司貢獻最大的人。
二、我們對員工的要求
員工行為準則:忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開拓
1、忠誠企業(yè):不做有損集團的事情,維護維科榮譽;
2、協(xié)作配合:職責內(nèi)的工作,絕不推托,必須做好;職責不明的工作,主動承擔;職責外的工作,樂于協(xié)助;
3、高效爭優(yōu):不怕競爭、敢于競爭,在激烈的競爭中創(chuàng)造一流的業(yè)績;
4、敬業(yè)開拓:以辛勤的汗水灌注每一份的成功,以永不停滯的眼光描繪美好的未來。
高管人員行為準則:同心同德、敢于負責、勤政務(wù)實、勇于創(chuàng)新
1、同心同德:堅持集團整體利益至上的原則,善于傾聽不同的意見,團結(jié)一切可以團結(jié)的人;
2、敢于負責:保持強烈的進取精神和危機意識;對企業(yè)的未來和重大經(jīng)營決策承擔個人風險;
3、勤政務(wù)實:腳踏實地、注重細節(jié);超越自我、追求卓越;
4、勇于創(chuàng)新:倡導(dǎo)終身學習,提高創(chuàng)新能力,敢于否定自我,追求更高境界。
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